Este año ha sido marcado por cambios drásticos en la forma de trabajo. Aunque desde el año pasado muchas empresas se empezaron a adaptar a nuevas modalidades de trabajo, este año ha sido decisivo para mantener la productividad desde cualquier parte desde donde se trabaje.
Los últimos años hemos visto que cada vez surgen más startups con diferentes enfoques: fintech, proptech, insuretech, wealthtech, edtech, etc.
El área de Recursos Humanos cada vez cobra mayor relevancia y ha dado entrada a nuevas tecnologías que ayudan a lograr un mejor desempeño.
En la actualidad, cada vez son más las empresas que buscan agilizar la toma de decisiones por medio de data.
Aunque aún no podemos decir que la pandemia está por llegar a su fin, lo que sí sabemos es que hay muchos cambios que llegaron para quedarse.
El coronavirus aceleró drásticamente la transformación digital en todo el mundo. Hace apenas algunos años los perfiles tech eran escasos, por lo que ahora que la demanda por acelerar la digitalización empresarial está en auge, es aún más complicado encontrarlos.
Una entrevista de trabajo es una increíble oportunidad para hablar de nuestra experiencia laboral, los logros que hemos tenido, retos superados y aprendizajes que hemos tenido. Pero, ¿qué pasa cuando no estamos preparados?
Contratar al mejor talento para cubrir una vacante no es tarea fácil, mucho menos si no se tiene experiencia en buscar y entrevistar candidatos. Por esto, crear un job description (descripción del puesto) es fundamental para tener éxito.
La mayoría estamos cansados de escuchar sobre los impactos que la pandemia de COVID-19 ha traído a nuestras vidas. Hablando del tema laboral, fue un evento que aceleró las tendencias que existían sobre trabajar de forma remota, el e-commerce y la automatización de procesos
El mundo está en constante evolución y toda empresa que busque triunfar necesita ser parte de la digitalización.
English
