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Actualmente el Growth Marketing Manager es uno de los talentos con mayor demanda en una empresa, pero ¿sabes qué conocimientos debe tener este perfil profesional?, ¿cuáles son sus responsabilidades principales o qué habilidades debe tener para desempeñar su puesto con éxito?

En la actualidad, el mundo laboral presenta una alta competitividad que no solo implica a los candidatos, si no también a los reclutadores o responsables de llevar a cabo los procesos de selección de talento en una empresa.

Los perfiles tecnológicos han presentado una gran demanda a causa del mundo digital en el cual nos encontramos actualmente inmersos.

Cada vez son más los procesos que tienen que ser automatizados, sitios web que requieren un buen funcionamiento, empresas que quieren implementar innovaciones en la seguridad o el acceso en búsquedas de su base de datos, entre otras funciones que implica buscar y reclutar perfiles con conocimientos técnicos.

¿Estás buscando un perfil que ayude a las empresas desarrollar estrategias adecuadas para tener procesos más eficientes? La velocidad en que las compañías están presentando cambios e innovaciones en un mundo digital cada vez más competitivo, ha tenido como impacto llevar a cabo acciones puntuales para tener una adaptación exitosa.

Con esta adquisición estratégica, Listopro afianza su liderazgo como la principal plataforma de reclutamiento de talento en tecnología en México al incorporar 300 mil candidatos de América Latina.

 

¿Las entrevistas son iguales para cualquier tipo de empresa? ¿Sabes cuáles son las diferencias para la atracción de talento entre corporativos o startups?

 

En la mayoría de las industrias, atraer y retener a los mejores talentos se ha vuelto mucho más competitivo que hace unos años.

Las empresas actuales tienen nuevas necesidades, por lo que dependen de talento altamente capacitado, para lograr el crecimiento requerido.

Toda empresa que busque crecer de forma acelerada y destacar, requiere atraer al mejor talento para lograrlo. Es importante tomar en cuenta que contratar personal puede llegar a ser diferente para un corporativo y una startup. 

Una empresa unicornio es aquella que ha logrado una valuación de al menos mil millones de dólares, con las características de tener un enfoque tecnológico, no cotizar en la Bolsa y contar con financiamiento de la industria privada.

La demanda por los perfiles tecnológicos es cada vez mayor. La digitalización acelerada que trajo la pandemia, provocó que la mayoría de las empresas empezaran a dar mayor importancia a este tipo de perfiles, para lograr la transformación necesaria y con ello mantenerse a flote.