La demanda por los perfiles tecnológicos es cada vez mayor. La digitalización acelerada que trajo la pandemia, provocó que la mayoría de las empresas empezaran a dar mayor importancia a este tipo de perfiles, para lograr la transformación necesaria y con ello mantenerse a flote.
La transformación digital ha provocado que los perfiles de ingenieros sean requeridos por todo tipo de empresas, no solo tecnológicas, sin embargo, el mercado laboral no está preparado para satisfacer tan alta demanda.
General Atlantic estima que las universidades de América Latina capacitan a 40,000 desarrolladores de software al año, lo cual está muy por debajo de los 100,000 que se requieren anualmente.
El sector digital avanza a grandes pasos, lo cual implica la creación de nuevos puestos de trabajo relacionados con automatización, IA, IoT, ciberseguridad, etc.
Algunos de los perfiles tech que han aumentado la demanda son programadores, desarrolladores de software, diseñadores web y de aplicaciones, arquitectos de soluciones, Business Intelligence, seguridad informática, Cloud Computing, Big Data, Data Mining, Data Engineer, además de ingenieros IT con especialización en diversas industrias.
Educación continua, indispensable para el talento tech
Si algo nos ha quedado claro en los últimos años, es la importancia de poder adaptarnos a los cambios de forma rápida. Ser parte de la innovación requiere de capacitación constante para poder destacar en un mundo de constante evolución tecnológica.
Existen diferentes habilidades que son importantes para que los perfiles tech puedan destacar.
Algunas de las hard skills más valoradas por los expertos en atracción de talento y líderes de área en busca de perfiles tech, son los conocimientos relacionados con big data, desarrollos en Java y .NET, la programación web, diseño e implementación de bases de datos y contar con certificaciones en SAP, Oracle, Microsoft, Cisco, IBM, VMware y Citrix.
En cuanto a las soft skills, son las relacionadas con el trabajo en equipo, autogestión, adaptación al cambio, comunicación efectiva, proactividad y la capacidad de asumir riesgos.
Sueldos promedio de los perfiles Tech
Dependiendo del nivel de seniority, lenguajes de programación requeridos y la empresa que contrate, el sueldo puede variar. Te presentamos un promedio obtenido por el equipo de Listopro, acerca de los sueldos ofrecidos a los perfiles Tech contratados por medio de la plataforma:
Backend Engineer
Nivel Junior: $28,000 MXN
Nivel Medio: $54,800
Nivel Senior: $92,000
Business Intelligence
Nivel Junior: $30,000 MXN
Nivel Medio: $39,000
Nivel Senior: $78,000
CTO/Head of Technology
Nivel Medio: $74,000 MXN
Nivel Senior: $122,000
Data Engineer
Nivel Junior: $32,000 MXN
Nivel Medio: $45,800
Nivel Senior: $78,000
Data Scientist
Nivel Junior: $30,000 MXN
Nivel Medio: $39,000
Nivel Senior: $73,000
DevOps
Nivel Medio: $63,000 MXN
Nivel Senior: $94,000
Desarrollador Frontend
Nivel Junior: $30,000 MXN
Nivel Medio: $41,000
Nivel Senior: $69,000
Fullstack Developer
Nivel Junior: $28,000 MXN
Nivel Medio: $49,000
Nivel Senior: $79,000
La media obtenida en otros portales para un desarrollador es de $37,200, por lo que podemos asegurar que los sueldos ofrecidos a estos perfiles contratados por medio de Listopro, están muy por encima del promedio.
Dominio del inglés
Aprender y dominar un segundo idioma, ya no es un extra, es prácticamente un requisito. Sobre todo el idioma inglés, es cada vez más solicitado como requisito obligatorio.
Existen empresas de Estados Unidos, donde si cumples con un buen nivel de Inglés, puedes ganar $120,000 USD - $140,000 USD al año.
En muchos casos, el dominio del inglés es un factor decisivo para que la empresa tome la decisión por contratar un candidato tech. Un ejemplo lo verás en esta entrevista a un DevOps contratado por una empresa tech desde Listopro, donde el buen manejo del idioma fue un factor que ayudó a que se decidieran por él:
Entrevista Saúl: Conoce su experiencia al ser contratado como DevOps
¿Cómo encontrar a los mejores perfiles tech?
Ahora vemos una lucha entre empresas por atraer a los mismos perfiles tech, algunos buscando convencerlos con mejores prestaciones y otros con mejor sueldo.
Una solución para aumentar la probabilidad de encontrarlos, es no limitarse a contratar solo a personas que vivan en la misma ciudad, permitiendo trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo.
Aquí algunos tips para buscar en los lugares adecuados:
- Github, la plataforma está creada para que los desarrolladores suban el código de sus aplicaciones y herramientas.
- Grupos en discord & Slack especializados, donde personas con el mismo tipo de intereses se reúnen.
- Listopro, la plataforma que cuenta con + de 300,000 talentos digitales registrados. Este tipo de perfiles normalmente no acuden a los lugares comunes de búsqueda de trabajo, por lo que acudir a una plataforma que cuenta con perfiles “pasivos” (que no están en búsqueda de trabajo pero están abiertos a nuevas oportunidades que impliquen crecimiento) es la mejor opción.
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