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La búsqueda constante de perfiles tecnológicos ha impactado en los beneficios que deben ofrecer las empresas para conseguir al mejor talento, como trabajar desde cualquier lugar del mundo.
A medida que la tecnología avanza, la demanda de perfiles tecnológicos cada vez tiene un crecimiento significativo que impacta en el desarrollo de estrategias para la contratación exitosa de este talento digital. Esto también ha influido en buscar abrir caminos para todos los niveles de este sector y sean parte de las innovaciones que requiere el mundo digital actual.
Actualmente, la transformación digital puede ser considerada un proceso cada vez más constante, así como un aspecto clave para las empresas que buscan un crecimiento acelerado para llegar a nuevos mercados.
La industria tecnológica es uno de los escenarios con mayor presencia ante esta búsqueda de softwares o herramientas más sofisticadas, involucrando la demanda de perfiles especializados para crear un nuevo panorama del mundo digital que nos rodea.
Cuando estás buscando un nuevo reto laboral o estás abierto a otras oportunidades de trabajo, te enfrentarás a varios factores que definirán si serás seleccionado y la entrevista será la parte clave de ese proceso. Pero, ¿sabes cuántas entrevistas de trabajo existen y cómo es la mejor manera de prepararte en cada una de ellas?
Existe la falsa creencia de que el proceso óptimo es buscar empleo cuando no se tiene o no se está conforme con el actual. Hay diferentes maneras para encontrar un nuevo trabajo y que seguramente has aplicado en algún momento, como inscripciones a los portales de trabajo, asesorías independientes, LinkedIn, plataformas digitales e incluso a través de referencias.
¿Cuántas veces has escuchado al final de una entrevista laboral si tienes alguna pregunta? ¿Has querido saber qué tipo de consultas realizar o se te ha olvidado decir algo que considerabas importante? Si estás buscando trabajo o un nuevo reto profesional, conocer más sobre el puesto y de la empresa te ayudará a confirmar si es la opción ideal para ti.
De acuerdo con el Workplace Learning Report el 57% de los líderes senior consideran que las soft skills son más importantes que las hard skills.
El sector tecnológico ha tenido una gran presencia en el mundo laboral debido a que empresas están buscando formas de reinventar sus procesos y ser parte de las tendencias dentro del sector tech, por lo que necesitan de perfiles expertos que puedan ser parte de esta innovación.
La lista de los 15 empleos en auge en México de LinkedIn incluye perfiles tecnológicos como Developers (Backend, Frontend) así como Product Managers o Software Test Engineers pero, ¿cómo ha impactado este incremento para la búsqueda de nuevos retos para perfiles tech?
Con 6 años de trabajar en el mismo lugar y más de 15 años de experiencia como Software Specialist, Oswaldo Morales decidió abrirse a la oportunidad de un nuevo reto profesional.
Al ponernos en contacto con él para platicar sobre el proyecto, lo llevó a crear un perfil en la plataforma e iniciar el proceso en una empresa que estaba buscando un talento digital como el suyo: Clara
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