El sector tecnológico ha tenido una gran presencia en el mundo laboral debido a que empresas están buscando formas de reinventar sus procesos y ser parte de las tendencias dentro del sector tech, por lo que necesitan de perfiles expertos que puedan ser parte de esta innovación.
La lista de los 15 empleos en auge en México de LinkedIn incluye perfiles tecnológicos como Developers (Backend, Frontend) así como Product Managers o Software Test Engineers pero, ¿cómo ha impactado este incremento para la búsqueda de nuevos retos para perfiles tech?
¿Sueles pasar las entrevistas tech fácilmente?
La selección de perfiles tecnológicos no solamente debe estar basada en los conocimientos que tiene el candidato, sino también tienen que ser valorados otros aspectos como las habilidades blandas o comúnmente llamadas soft skills, para determinar si es el candidato que estamos buscando.
En una encuesta realizada durante el webinar ¿Cómo prepararte para una entrevista tech?, el 76% de los participantes seleccionaron que no suelen pasar las entrevistas, mientras que el 24% se inclinó en que sí suele hacerlo.
Para superar las entrevistas para una posición dentro de ese sector, te encontrarás con varios desafíos que van desde confirmar tus conocimientos, hasta conocer el tipo de soluciones que midan tu grado de creatividad.
¿Cómo son las entrevistas técnicas?
En nuestro webinar con Valeria Anzaldo Leyva y Alan Rodríguez de Nuvocargo, ¿Cómo prepararte para una entrevista tech?, nos explican los siguientes tipos de pruebas y las recomendaciones que puedes considerar antes de tener una entrevista técnica:
“Suelen ser un primer filtro donde te enviarán una liga y te pedirán que resuelvas dos problemas que van a ser calificados por la computadora totalmente. Vas a ir escribiendo el código, se va a ir registrando o guardando y, al final, te lo evalúan para confirmar si pasas o no pasas”.
“En este tipo de entrevista básicamente te marcan por teléfono, y te piden que resuelvas un algoritmo. A veces te van a enviar una liga (por ejemplo un Google Doc) y contestar cierto tipo de preguntas técnicas, tipo quiz para evaluar tus conocimientos.
Mi recomendación es asegurarte de tener audífonos para que tengas mayor libertad de escribir tus respuestas”.
“Existen muchas herramientas donde te van a compartir una liga y el objetivo es resolver un problema, donde la persona que te entrevistará va a poder ver lo que estás escribiendo en tiempo real”
“Este tipo de entrevistas suelen ser interesantes, con la pandemia quizá ya no son comunes, pero suelen invitarte para resolver un problema no en una computadora, sino escribiendo el código en un pizarrón. Recomiendo practicarlas antes, ya que no es lo mismo programar a mano que programar en la computadora. Estamos acostumbrados a recibir ayuda o tener feedback inmediato y, en este caso, no lo tendremos”.
“En este caso no tienes a nadie que te esté viendo. Consiste en enviarte un problema y te indicarán que tienes x tiempo para resolverlo o enviar el resultado para que sea evaluado en un futuro.
Es mi favorita porque no tienes a alguien observándote, evitando que te sientas nervioso y te permite hacer la prueba investigando lo que quieras. El desempeño bajo tus propios términos permite que tengas una lectura mucho más cercana a lo que pasa en el trabajo en el día a día”.
“Consiste en resolver un problema. Tienes ciertos inputs y ciertos outputs, y tienes que resolverlo con código”.
"Suele ser también muy parecida al Whiteboard. Básicamente te van a poner un problema (por ejemplo, diseñar un cortador de URLs). El objetivo será decir cuáles son las ventajas y desventajas de cada una”.
“Suelen hacerlas un Engineer Manager. Este tipo de entrevistas van a ser más de preguntas abiertas.
Mi recomendación es que pienses en un problema difícil que has tenido y cómo lo resolviste. Es importante tenerlas preparadas porque si lo piensas en el momento a veces no tienes la idea y puedes llegar a pensar después lo que debiste haber respondido”.
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